Outplacement
- information för arbetsgivaren


Arbetsgivare som av olika anledningar ska skiljas från en nyckelperson väljer allt oftare att erbjuda outplacement som en del i uppgörelsen. Antingen bakgrunden är omorganisation, neddragningar eller personliga skäl, så måste situationen lösas på ett sätt som gagnar båda parter.

Som ett uttryck för ansvarskännande personalpolitik och för att snabbare komma till en uppgörelse är outplacement arbetsgivarens hjälp vid genomförandet av ett svårt beslut.

Med hjälp av en karriärkonsult koncentreras den avvecklade personens aktiviteter och energi framåt. En bra karriärkonsult fungerar både som strateg och som extra motor.

Programmen har fasta och på förhand överenskomna arvoden.