Svar på myt 4
Det är lättare att få ett nytt jobb om man redan har ett.
Detta är en av de vanligaste myterna.
Den bygger på en annan gammal – nu ordentligt vederlagd - myt om att "bra folk blir inte uppsagda". I dag blir även bra medarbetare uppsagda på grund av omorganisationer, fusioner, flyttningar m.m.
Bra medarbetare kan också bli utmanövrerade för att de vågar hävda en avvikande åsikt, driver en avvikande strategi eller trampar på ömma tår. Orsakerna till att man förlorar sin befattning kan vara många.
Genom åren har jag arbetat med många, många starka och intressanta personer som inte passat i en viss organisation men som senare haft stora framgångar i en annan. (Om det enbart vore svaga, lågpresterande personer som får outplacement hade jag bytt jobb för länge sedan!)
Men - det är då extra viktigt att klarlägga vilka förutsättningar, vilken kultur etc. som krävs för att man ska komma till sin rätt.
Det som är intressant för arbetsgivaren är vad du kan prestera, inte varför du har - eller inte har - slutat ditt senaste jobb!
Dessutom är det så att en effektiv och målinriktad jobbsökning kan inte genomföras samtidigt som man arbetar för fullt. Det enda tiden då brukar medge är en och annan ansökan på annons. Det är inte vad jag kallar effektivt och målinriktat!
Många jobb går i dag via rekryteringskonsulter. Det innebär minst ett, ofta två ytterligare möten för intervjuer och tester innan man ens får en chans att träffa arbetsgivaren. Hos arbetsgivaren börjar det ofta med Personalchefen innan man träffar sin eventuellt blivande chef. Gäller det nyckelposter kanske man ska träffa ledningsgruppen eller facket. När blir omgivningen misstänksam? Hur många gånger ska man ta ledigt för att genomföra en jobbsökning? Hur många jobbsökningsprocesser blir det innan erbjudande eller accept på jobb? Hur hinner man söka jobb om man redan har ett ...
Tillbaka till Myter