Svar på myt 2
På dagens specialiserade arbetsmarknad går det inte att byta bransch.
Dagens arbetsmarknad är visserligen specialiserad men även i snabb förändring. Teknisk kunskap åldras snabbt.
Operativ kompetens kallar jag förmågan att genomföra olika arbetsuppgifter, d v s kompetens som organisation, kommunikation, personalledning, förhandling mm. Sådan kompetens är inte branschbunden. Det finns också många likheter i arbetssätt, kundstruktur mm mellan olika verksamheter. Till exempel kan du finna branscher som befinner sig i ett skede som den du kommer ifrån just har passerat.
Innan du börjar söka jobb måste du själv hitta idéerna om dina målbranscher och målföretag. Och - det är svårt att presentera denna kompetens i en konventionell meritförteckning. Den sökstrategi som ger resultat är oftast inte att svara på platsannonser eller lägga in dig i rekryteringsdatabaser, där man oftast sorterar snävt med avseende på såväl bransch som funktion. Se även svaret på myt 1.
Om du har något i din bakgrund eller i din profil, som du tror kan göra att du hamnar i "fel hög" måste du vara mer kreativ än flertalet andra sökande. Faktorer som byte av bransch, funktion eller nivå, ålder, kön eller utländskt namn kan göra att du läggs åt sidan. Inte för att den som sorterar nödvändigtvis har fördomar i något av fallen men för att man har många sökande, inte hinner läsa alla handlingar noggrant och bara hinner träffa ett litet antal. De som hamnat i en reservhög kommer oftast inte längre.
Hur just du skall bära dig åt för att få genomslagskraft kan jag inte här svara generellt på. Det som skulle göra succé på ett håll kan vara helt opassande på ett annat!
Hur din strategi ska se ut kan bero på branschfaktorer som "Hur brukar man kommunicera?", "Finns det något fikonspråk i branschen, som man måste känna till?", "Vilka problem har den här branschen just nu?" eller "Vad är läget, vilka är trenderna etc?".
Ju mer information du har desto säkrare kan du välja dina argument för varför just du passar för jobbet. För att lägga upp en bra strategi behöver du troligen tala med personer som kan svara på frågor som är viktiga för att du skall komma rätt. Använd ditt nätverk! Känner du ingen inom det arbetsområde du är intresserad av så börja ändå med ditt närmaste nätverk och ställ helt enkelt frågan "känner du någon som arbetar i branschen "x"?
Tillbaka till Myter