Svar på myt 1
Det går inte att få jobb om man är över 50. Det enda är att starta eget.
Vilken tur att det inte är omöjligt att finna en ny befattning efter 50. Flertalet personer jag arbetat med under 12 år har passerat 50, så om detta inte vore en myt utan en sanning så hade min bana som karriärkonsult blivit kort!
Jag tror att denna myt beror på att de flesta som söker jobb söker enbart annonserade befattningar. Det är ofta många sökande på platsannonserna och den som skall sortera 50, 150 eller 250 ansökningshandlingar måste snäva av sorteringskriterierna för att komma ned till ett hanterbart antal.
De flesta skriver ju även snällt sin ålder i meritförteckningen så att den som sorterar inte ens behöver läsa igenom kvalifikationerna först!
Men det har –tycker jag – blivit tuffare de senaste 4-5 åren. Kanske inte för 50-åringar men 55+ är det tuffare. Många organisationer har förtidspensionerat personer från 57 år och arbetar på att föryngra organisationen. Men notera att det heter arbetsmarknad. Ska man synas på en tuff marknad kan man inte presentera sin produkt på samma sätt som man gjorde för 20 år sedan.
Du måste hitta andra sätt att söka jobb. Sätt som gör att du kan sätta din kompetens i centrum. På den öppna arbetsmarknaden, d v s platsannonser och rekryteringskonsulter, är det svårare att synas i mängden. På den dolda marknaden, den som går via kontakter, kan du få presentera dig personligen med din kompetens – inte med din skrivna CV.
Allt fler företag arbetar efter principen ”hyr först – köp se´n”. Att söka jobb via bemanningsföretag – eller interim management eller chef att hyra som det heter på befordrade nivåer är en bra inkörsport.
Våga ta tillfälliga uppdrag och projekt!
Angående starta eget: Det är ett så viktigt beslut så det kan inte tas som en nödlösning. Oavsett ålder måste du ha en bra affärsidé och förmågan att kunna sälja din idé till potentiella kunder.
Tillbaka till Myter